了解俄羅斯人的技巧
標題似乎雄心勃勃，所以我將從免責聲明開始。我絕不會教你如何理解生活在俄羅斯及其他地區的每一個俄羅斯人。我在這裡的目的只是為了幫助您了解基於環境、時間、行動、交流、空間、權力、個人主義、規則、競爭、變化和思維等文化變量的普通俄羅斯心態（根據 Joerg Schmitz 的文化取向指南） .
我們的大多數習慣、價值觀和行為都可以整齊地歸入上述每一種文化變量之下。這些變量的總和或多或少地描述了我們的個人文化藍圖。並非所有俄羅斯人都有相同的文化藍圖。但是來自同一文化的人之間有密切的相似之處——就像其他人之間存在差異一樣。
下面的提示突出了您的文化藍圖與大多數俄羅斯人的文化藍圖之間的差異。為了篇幅和簡潔，我將選擇五個我認為最重要的變量。
時間的文化變量
如果您已經有機會與俄羅斯人一起工作，您可能會同意大多數俄羅斯人認為時間是流動的。他們了解時間的重要性，但並不覺得需要精確控製或管理時間。這就是為什麼會議通常比預期的要長，而且截止日期有下滑的趨勢。
大多數俄羅斯人還堅持一種多關注時間的心態——他們寧願在任何時候處理大量的項目和關係。這就是為什麼您經常會發現您的同事試圖同時完成多項任務。這就是為什麼您的員工不會考慮隨時到您的辦公室問您問題或討論某事的原因。
俄羅斯的行動文化
大多數俄羅斯人更喜歡先建立關係，然後才專注於完成任務。這表明對存在的強烈偏好，這就是為什麼你經常發現很難與俄羅斯人建立快速友誼（他們花時間了解你並信任你，稱你為朋友）；您必須投入大量時間和精力與可能的業務聯繫人建立關係；你必須贏得你遇到的每個新人的信任。
溝通的文化變量
大多數俄羅斯人擅長高語境交流風格，他們特別關注象徵意義、非語言暗示和巧妙的語言。這就是為什麼有時您會發現您的聯繫人會講 15 分鐘，而您認為 5 分鐘就足夠了。這就是為什麼您需要注意對象徵性和非語言線索的誤解。
俄羅斯人的交流也很正式；當您稱呼年長的人或等級高於您的人時，應使用父名（父親的名字）。
俄羅斯的權力文化
大多數俄羅斯人高度重視權力結構，並強調承認不同個人的權力和地位。眾所周知，在不遵循座位安排或輪流發言的情況下，關係會變得緊張。力量不僅僅是你在健身房磨練的東西；這是俄羅斯生活中令人欽佩的品質。
這就是為什麼您需要小心了解俄羅斯文化權力結構的複雜性以及等級制度如何影響人際關係。這個變量也是工作場所缺乏主動性的原因——人們認為老闆最了解，而老闆是有權發號施令的人。
規則的文化變量
友誼是俄羅斯文化中最重要的價值觀之一，俄羅斯朋友總是會為你加倍努力（即使在凌晨三點）。你會被期望為朋友做同樣的事情，這就是俄羅斯對規則的特殊態度紮根的地方。
俄羅斯人的責任感主要圍繞著他們的家人和朋友。因此，當朋友或家人需要例外時，規則就是要打破的。這種傾向也對俄羅斯人的創作勢頭起到了重要作用。這就是為什麼俄羅斯人擅長修復其他人認為壞掉的東西。俄羅斯人認為，每種情況都應該採用獨特的方法，規則只是意圖和鬆散準則的表達。難怪俄羅斯的黑色經濟正在蓬勃發展。
