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Women’s rights and sexism in Germany

儘管女性政治家的地位日益突出,女性權利的歷史悠久,但德國的性別歧視似乎依然存在。

德國的女性可能比男性多 200 萬,但這並不意味著他們有自己的方式。

事實上,德國在女性地位方面的名聲似乎頗為矛盾。一方面,德國女性享有令許多其他國家羨慕的權利和福利,但德國女性在就業市場尤其是管理領域的參與率仍然低得驚人。2003 年,只有 58% 的女性就業,而美國為 63%,英國為 70%。並且只有 33% 的管理職位由女性員工擔任。

東德最好

安格拉·默克爾來自前共產主義東德也許並非巧合。在女性地位方面,東德各州的表現要好於更繁榮的西德各州。

似乎共產黨在全國范圍內讓婦女工作和提供兒童保育設施的政策今天仍然有效。舊東德的領導職位中約有 29% 是女性,而西德只有 20%。這種低比率在巴伐利亞等地尤其明顯,在那里天主教會和基督教民主黨有效地促進了家庭價值觀。

挫敗感的來源

外派人員中男性多於女性,但德國仍有超過 100,000 名女性說英語。性別歧視態度(女性和男性之間)是許多人沮喪的根源。

一位對德國女性角色感到惱火的外籍女性是 Cheryl Martinez,她是一名美國人,她經營著 Phaze Two 設計公司,並發起反對性別歧視廣告的運動。“情況並不樂觀,”她說。“這裡確實存在對女權主義的強烈反對。”

對母親的歧視

一位不願透露姓名的女性外籍人士認為,當她們有了孩子時,對女性的歧視就真的開始了。“人們對職業母親的態度很糟糕,”她說。

“當我生完孩子後第一次回到工作崗位時,經常有人問我可憐的孩子在哪裡——女人和男人一樣糟糕。” 她覺得自己在工作中被忽視了,因為她決定要一個孩子。“我從未見過這種行為。我對這一切感到非常生氣。”

忍住

美國人 Judy Sorkalla 認為,女性在一定程度上受到了她們自己態度的阻礙。“她們對自己的信心還不夠,因為她們長大後要成為家庭主婦,”她說。

同樣,法國外籍人士克勞迪·吉隆-馬歇爾 (Claudine Gillon-Marshall) 嫁給了一位在美國和德國擁有多年生活經驗的美國人,她認為美國女性比歐洲女性更獨立。

“當我十年後回到歐洲時,人們奇怪地看著我,因為我為自己挺身而出,”她說。“不只是男人對我不舒服,有些女人認為女人如此堅強是不合適的。在美國,我從來沒有遇到過這個問題。”

德國性別歧視

米歇爾·米勒(Michelle Miller)是一位在德國工作了五年的美國律師。她認為自滿是改變事物的障礙之一。“在德國,性別歧視在很大程度上仍然是一種隱藏的態度,這是有問題的,”她爭辯道。

“在歐盟強迫此事之前,德國沒有專門的法律來解決基於性別或種族的工作歧視問題。許多德國律師表示,德國不需要像美國那樣的法律,因為德國的工作場所不存在性別歧視或種族主義。要是那是真的就好了。”

這並不是說德國的製度對女性沒有真正​​的優勢。科隆美國婦女俱樂部主席瑪麗·布魯諾夫斯基(Mary Brunowsky)代表許多外籍女性發言,她說“假期和休假天數”是在美國工作的一大優勢,尤其是對於有孩子的女性。

來自愛爾蘭的 Aine Shiel 擁有在德國拜羅伊特和倫敦歌劇院工作的經驗,可以看到德國女性的其他優勢。“工作週更短,生活成本更低,因此在工作和家庭生活之間取得平衡可能更容易。德國的公共交通更好,壓力更小,所有這些都有幫助。”

慷慨的產假制度

特別是與美國相比,德國的產假制度非常慷慨。婦女通常在出生前享受六週的帶薪休假,並在出生後享受八週的帶薪休假。然後,父母雙方都可以享受長達三年的無薪假來照顧孩子。

然而,有些人認為德國的產假制度和家庭稅收減免適得其反。“當一家公司可以選擇僱用女性或男性(均為 30 歲)從事同一工作時,他們總是會僱用男性,”瑪麗·布魯諾夫斯基 (Mary Brunowsky) 爭辯道。

“法律允許女性休產假,這會讓公司在該職位上任職三年。公司無法確定女性是否會突然決定要孩子。”

然而,一些國家,尤其是斯堪的納維亞半島的國家,既擁有比德國更豐厚的生育福利,又擁有比德國或美國更高的出生率和更多的女性參與勞動力和管理。或許諸如縮短產假之類的解決方案可能不如文化態度的遲來轉變有效。

Women’s rights and sexism in Germany

一個至關重要的問題

隨著該國出生率穩步下降,女性如何將孩子和事業結合起來的問題不再只是平等權利的問題——它已成為關係到整個國家未來前景的重要問題。人口危機的一個積極方面可能會變成對工作中女性的態度的真正改變。

與此同時,Aine Shiel 懷疑安吉拉·默克爾的上台是否會對德國女性面臨的這些問題產生很大影響。“我認為德國人仍然以相當保守的方式看待事物——他們不太擅長跳出框框思考,”她說。

“我敢說這讓女性的處境更加艱難。而高層的一位女性可能不會改變這一點。”

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