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How to register for a social security number in Germany

了解您為德國社會保障支付了多少,以及您可以申請哪些福利:醫療保健、育兒假、兒童津貼、失業救濟金、養老金和意外保險。了解如何在德國註冊社會安全號碼。

如果您在德國生活和工作,您通常會為德國社會保障做出貢獻,以換取德國政府提供的某些福利,包括醫療保健。與其他地方類似,德國的社會保障體系主要通過勞動者及其雇主繳納的繳款獲得資金。然而,德國曾經慷慨而全面的社會福利體系在一定程度上受到了該國人口老齡化的壓力,迫使過去不受歡迎的改革。

德國社會保障:成本和收益

大多數勞動者向不同的保險基金(法定或私人)繳款,以便在德國獲得醫療保健、醫療和長期護理、失業救濟金和養老金。社會保障通常約佔總收入的 40%,但雇主通常支付其中的一半左右。雇主還為公司事故保險支付費用,該保險涵蓋與工作有關的疾病或在工作或學習地點發生事故後的康復和護理。還有其他由稅收資助的福利,如下所列。

大多數在德國工作的外國人也需要支付這些費用,儘管存在一些豁免。如果您在德國作為公司內部外派人員或在外交部門工作,您將獲得豁免,並且在某些情況下,一些外國人可能可以在家中使用健康保險計劃。歐盟 (EU)、歐洲經濟區 (EEA – 歐盟加冰島、列支敦士登和挪威) 的公民以及與德國簽訂社會保障協議的國家的公民可以要求退還或轉移某些支付到德國系統的款項,例如養老金繳款。包括澳大利亞、巴西、加拿大、中國、印度、以色列、日本、韓國、土耳其和美國在內的幾個國家與德國簽訂了社會保障協議。

誰必須申請繳納德國社會保障?

員工社會保障

如果您是僱員,您的雇主將為您註冊保險基金並處理您的所有社會保障繳款。您無需做任何事情:您將支付總收入的一部分,在您收到之前從您的工資中扣除。在大多數情況下,您的雇主也必須供款,因此你們每個人支付相當於您總收入 20% 的費用。確切地說,您向每個保險基金支付的金額通常取決於您的收入和供款上限。

自僱人士和社會保障

大多數自僱工人並沒有強制參加國家保險——除非在開始自僱之前已經獲得國家保險——並且可以決定加入它或購買私人保險。他們必須自己繳納會費,但費率較低。新開辦的企業可免繳三年的捐款。

藝術家、記者和出版專業人士是國家保險的強制性成員,必須通過藝術家社會福利基金(Künstlersozialkasse 或 KSK)作為雇主並為他們繳納社會保險費。一些自僱人士,如商人、自僱教師、兒童保育員,必須加入國家養老金體系。

兼職和低收入工人

如果您一年工作少於 50 天或兩個月或每月收入少於 400 歐元,您無需支付德國社會保障(或稅),但必須註冊健康保險。您可以通過保險基金獲得您的福利。

可轉讓的社會保障權利

如果您來自歐盟/歐洲經濟區,社會保障權利是可以轉讓的,並且其他一些國家/地區已簽署社會保障協議,允許公民在德國申請福利並將在德國獲得的社會保障權利帶回家。有關詳細信息,請聯繫您所在國家/地區的社會保障機構。

社會保障類型

在德國就業的人必須為四種主要的社會保險計劃做出貢獻。供款一般由雇主支付一半,僱員支付一半。一般來說,貢獻是:

  • Arbeitslosenversicherung(失業保險):3.0% – 由僱員和雇主平均分配。
  • Krankenversicherung(健康保險),包括產假、陪產假和子女津貼:僱員和雇主各支付 14.6% – 7.3%;如果您的保險公司收取附加費,則該金額總計為 15.5%,將員工的供款提高到 8.2%。
  • Pflegeversicherung(護理保險):2.35% – 均分 1.175%;23歲以上無子女的員工額外繳納0.25%的護理保險。
  • 養老保險:18.7% – 平均分配 9.35%。
  • 意外險:員工無需繳費;雇主支付約 1.2%。

德國的失業救濟金

從事有償工作或實習生的每個人都必須向法定失業基金繳納供款。一些群體免於繳納該基金,但仍包括在內,包括公務員。

如果您不幸在德國失業,您必須在當地就業辦公室“Bundesagentur für Arbeit”登記。這應該在您收到通知後立即完成,以確保您不會失去任何幾個月的就業福利。

德國失業保險繳費

截至 2015 年 1 月,供款為您應納稅收入的 3%(在您和您的雇主之間平分),最高供款評估上限在德國西部為每年 72,600 歐元,在德國東部為每年 62,400 歐元。

德國的失業保險涵蓋哪些內容

只要您符合以下條件,法定失業保險基金就會向您支付一段時間(六個月至兩年)的收入:

  • 過去五年內已向基金繳款至少一年;
  • 在聯邦就業局的就業辦公室註冊;
  • 正在積極找工作。

還有其他福利,包括申請工作的幫助、接受新工作時的經濟幫助(例如旅行、設備和搬遷費用)、培訓和成為自僱人士的建議。

德國的產婦、父母和兒童福利

如果您一直在支付健康保險基金,您還可以申請生育津貼 (Mutterschaftsgeld),這是 12 週的全額淨收入。在德國居住的新父母——就業、個體經營者、失業者和學生——也可以獲得父母福利 (Elterngeld),該福利由聯邦稅收系統資助,最多支付父母工資的 67%,最多 14 個月在孩子出生或收養之後。

如果您是德國的納稅居民,您還可以為 18 歲以下(如果仍在全日制教育為 25 歲)的兒童獲得兒童津貼或 Kinderld。您可以索賠:

  • 前兩個孩子每個月 164 歐元;
  • 第三個孩子每月 170 歐元;
  • 更多的孩子每月 195 歐元。

要申請,您需要將您孩子的出生證明原件(如果不是德語,則翻譯)、居留許可和護照到您當地的就業辦公室 (Bundesagentur für Arbeit)。如果您孩子的年收入超過 7,680 歐元,如果您停止工作或離開德國,則您無權獲得 Kinderld。

德國醫療保健福利:成本和覆蓋範圍

德國幾乎所有人都享有法定醫療保險(Gesetzliche Krankenversicherung 或 GKV):僱員、職業培訓生、領取失業救濟金的人、大學生、退休人員及其受撫養的家庭成員,他們通常免費享受相同的保險.

自 2009 年以來,所有政府健康保險公司都收取相同的保險費率,儘管 2010 年一些健康保險公司開始收取每月約 8 歐元的額外費用。這筆額外的費用由員工支付。

德國法定醫療保險供款

截至 2015 年 1 月,僱員的繳費率為總工資的 14.6%(上限為 49,500 歐元),其中您和您的雇主各支付 7.3%。但是,如果您的健康保險公司收取額外費用,則該金額會恢復到前幾年的 15.5%。

月薪不超過 325 歐元的受訓人員的供款由雇主全額支付。學生支付固定的“學生貢獻”。

德國的法定醫療保險涵蓋哪些內容

法定健康保險涵蓋門診和住院醫療護理和治療(在醫生的手術室或醫院中)、牙科護理、眼鏡、藥物和器具、免疫接種、懷孕和分娩期間的護理以及受傷或事故後的康復。它通常也包括長期護理。

如果您生病了,您的雇主通常會支付 6 週的全額工資,之後政府健康保險公司每月支付最多 2,887 歐元的法定病假工資,最多 78 週。該金額應納稅。您可以購買額外的病假工資保險以獲得更高的賠付,或者考慮單獨的永久性殘疾或重病保險。

在您註冊健康保險基金後,您將獲得一張 eHealth 卡,其中包含您的管理詳細信息和您的照片。當您去看醫生或去醫院時,您必須隨身攜帶電子健康卡——然後會向保險基金收取費用。

您還可以使用電子健康卡在所有歐盟/歐洲經濟區國家和瑞士獲得醫療服務,前提是您之前已從您的保險公司獲得歐洲健康卡 (EHIC)。

德國的法定健康保險和私人健康保險
自 2015 年 1 月起,如果您的年薪總額低於 54,900 歐元,您可以加入政府監管的健康保險系統 GKV。該系統由大約 120 家不同的保險公司或 Krankenkasse 管理;您可以選擇最適合您的那一款。這是所有德國健康保險基金的清單。您必須讓您的雇主知道您想加入哪個基金,他們將為您註冊該基金。

如果您每年的收入超過 54,900 歐元,是自僱人士,您是德國公務員或兼職工作並且每月收入低於 450 歐元,您可以選擇私人醫療保險(Private Krankenversicherung 或 PKV)德國或國際保險公司或公共和私人保險的組合。雇主仍將支付私人保險的一半保費。

您的德國養老金:供款和福利

大多數人——僱員、職業培訓生、主要為一個客戶工作的自僱人士,以及某些其他自僱人士,如商人、自僱教師和兒童保育員——必須繳納法定養老保險計劃、公共退休保險 (Gesetzliche Rentenversicherung, GRV)。公務員有自己的養老金制度。大多數其他自僱人士都有自我保險,但被允許參加 GRV。

自僱商人可以在支付該計劃 18 年後選擇退出;月收入低於 450 歐元的人也可以選擇退出。

歐盟/歐洲經濟區的公民以及與德國簽訂社會保障協議的國家的公民(與本國有關當局核對)可能能夠要求退回或轉移到德國系統中的養老金繳款。

然而,雖然國家養老金仍然是老年收入中最重要的部分,但德國政府鼓勵工人通過提供稅收減免的私人退休計劃來補充他們的國家養老金。這反映出對德國人口老齡化以及國家養老金計劃能否滿足未來幾代退休人員的全部需求的擔憂。結果,大量私人退休計劃進入了養老金市場,可以通過您的銀行或幾乎任何保險公司安排,儘管貨比三家是明智的。

德國法定養老保險供款

截至 2015 年 1 月,繳費率為總工資的 18.7%,由您和您的雇主平分。德國西部的繳費評估限額為每年 72,600 歐元,德國東部為每年 62,400 歐元。

德國的法定養老保險涵蓋哪些內容

法定養老保險在您退休後支付您的養老金;您獲得的養老金數額取決於您在工作期間的收入以及您工作的年數。目前,最高支出約為您工作期間淨收入的 67%。當前的 65 歲退休年齡將在未來 20 年內提高到 67 歲。

德國意外險

每位員工、實習生、大學生、小學生等眾多人群都參加了法定意外傷害保險,涵蓋在工作、學習場所甚至去往途中發生意外或疾病後的醫療和康復費用。學校。您根本不需要為此保險做出任何貢獻。

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德國的其他福利

低收入者可獲得其他社會援助 (Sozialhilfe),包括住宿補助 (Wohngeld)、取暖補助 (Beitrag zu den Heizkosten) 和額外兒童補助 (Kinderzuschlag)。聯繫您所在城鎮的社會辦公室 (Sozialämter)。

有用的聯繫方式

  • 全國法定健康保險基金協會——健康和長期護理保險
  • 德國聯邦(社會)保險局
  • 德國法定意外險(DGUV)——法定意外險
  • 聯邦退休金保險
  • 聯邦就業局– 聯邦就業辦公室
  • 藝術家社會福利基金
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