您應該期望在德國獲得什麼？了解 2019 年德國最低工資和移居德國的外籍人士的平均工資。
雖然其他歐洲國家的最低工資法規已經存在一段時間，但德國的第一個聯邦最低工資直到 2014 年才根據《最低工資法》(Mindestlohngesetz) 獲得批准。在此之前，該國主要依靠工會和商業團體來製定最低工資。
德國約有 400 萬人獲得德國最低工資。它適用於幾乎所有 18 歲或 18 歲以上的工人，但自由職業者和一些實習生和實習除外。
2019 年德國的最低工資
2019 年德國的最低工資為每小時 9.19 歐元。這一增長標誌著比 2018 年的水平增加了 0.35 歐元（4%）。這意味著每週工作 40 小時的人的稅前工資為 1,593 歐元。
最低工資將從 2020 年 1 月 1 日起再次提高，屆時將定為 9.35 歐元。儘管有這些增長，一些團體仍在繼續爭取 12 歐元的最低工資。
聯邦最低工資適用於幾乎所有僱員，包括外籍工人、兼職工人、實習生（在某些條件下）和經過試用期工作的人。加班也必須按相同水平支付，除非它被用作可以在以後取消的替代時間。
德國的合同工和臨時工有不同的最低工資水平。2018 年 4 月，德國西部的工資上漲至每小時 9.47 歐元，德國東部的每小時工資上漲至 9.27 歐元。
政府提供德國最低工資熱線（Mindestlohn-Hotline）。還有一個工資計算器，用於根據工作時間計算您在德國的最低工資。
德國最低工資的排除
雖然德國的最低工資適用於大多數工人，但自由職業者不受法規保護。
德國的最低工資也不適用於持續時間少於三個月的實習，或者是大學課程、志願者工作或學徒的一部分。最後，被歸類為長期失業 (Langzeitarbeitslose) 的人在第一次重返工作崗位時，可以在六個月內獲得低於德國最低工資的工資。
您可以找到有關德國政府排除的更多信息（德語）。
如果您的收入低於德國最低工資怎麼辦
如果雇主未能向員工支付德國的最低工資，他們將面臨重罰。當工資最初成為法律時，未申報工作的稅務執法部門 (Finanzkontrolle Schwarzarbeit) 大幅增加了員工人數，以應對違反規定的公司。
勞資委員會和員工工會也在行業層面監督工資過低，理論上，如果公司不遵守規定，可能會被處以最高 50 萬歐元的罰款。認為自己的收入低於德國最低工資的工人應首先與雇主溝通，嘗試解決問題，然後再將問題上報給第三方。
員工可以聯繫他們的工會（如果適用），如果雇主仍然未能糾正少付的工資，則可能需要採取法律行動。員工有三年時間就低於德國最低工資的少付提出索賠。
德國的平均工資
德國的工作條件和平均工資比許多其他歐洲國家都要好。根據經合組織 2017 年的數據，德國 15 至 64 歲的人口中有四分之三有帶薪工作，遠高於經合組織的就業平均水平，失業率僅為 3.4%。
根據De Statis（德國聯邦統計局）的研究，2017 年工人的平均月收入為 3,771 歐元，男性（3,964 歐元）和女性（3,330 歐元）之間的工資差距很大。
TradingEconomics 的單獨數據顯示，2018 年的平均工資更高（3,899 歐元）。
德國工資上漲
根據 TradingEconomics 的數據，2018 年德國的工資同比增長約 1.5%。
德國各行業平均工資
職業社交網站 XING 2018 年的一份報告顯示，德國不同行業的薪酬最高。排名前10位的行業如下：
- 銀行和金融：83,371 歐元
- 保險：€82,554
- 諮詢：75,956 歐元
- 電信：72,626 歐元
- IT：72,582 歐元
- 交通：72,020
- 醫藥：71,696 歐元
- 公用事業：71,747 歐元
- 工程：71,134 歐元
- 法律：65,907 歐元
德國最低工資的影響
來自社會和經濟研究所的數據顯示，在實施德國最低工資的第一年，特別是非技術和低技術工人的德國工資增幅高於平均水平，兼職僱員（或迷你工作，因為這些職位有時是已知的）。
德國工資增幅最大的是肉類、安全、園藝和園林綠化、建築和餐飲行業。對德國最低工資會影響失業率水平的擔憂也是沒有根據的，失業率實際上在下降。
