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German labor law and work contracts

您是住在德國的外籍人士嗎?通過我們的德國勞動法和工作合同指南,確保您了解自己的法律地位。

作為歐洲最大的經濟體,德國為各種技能的外籍人士提供了大量的工作機會。但是,如果您在該國生活和工作,則必須了解當地的勞動法以及僱傭合同的運作方式。為了幫助您,本專家指南仔細研究了這些技術問題,包括裁員、育兒假等。

獲得法律保護保險

在民法中,敗訴方必須支付勝訴方的訴訟費和法律費用。

這在勞動法案件中有所不同。在第一級管轄權 (1. Instanz) 中,每一方都必須支付自己的律師費用——無論哪一方贏或輸,這都可能是昂貴的。因此,法律保護保險 (Rechtsschutzversicherung) 是必要的。請注意,保險從簽署保險後三個月開始有效。

不要簽署任何東西

經驗法則是不要簽署任何東西,即使您認為自己理解上下文。德國勞動法極其複雜,陷阱重重。因此,首先請教律師是明智的。好消息是,如果您的雇主向您施壓,要求您簽署取消合同,否則將面臨裁員風險。然後,您的保險公司必須支付您在簽署此類協議之前諮詢律師的費用。

工作合同

幾乎每份工作合同都包含雇主針對大量員工製定的一般條款和條件 (Allgemeine Geschäftsbedingungen)。雇主有權決定工作合同的條件,而無需雇主和僱員之間的談判。由於員工的談判地位最弱,法律(條款 305 ff. BGB – 德國民法典)保護員工。這意味著並非您合同中的所有內容都符合法律規定。一般情況下,當被要求籤署包含法律不允許的條件的工作合同時,您無能為力。但是,如果合同中不允許這些條件,則它們可能無效。簡而言之,您的律師將檢查合同並確定允許和不允許的條件。

工作合同通常是指集體勞動協議。這意味著即使僱員不是工會成員,集體勞動協議也適用於工作合同。

冗餘協議/取消協議 (aufhebungsvertrag)

也許您的雇主建議簽訂裁員或取消協議。如果是這樣,他們有一個簡單的理由:你應該不要“大驚小怪”(就業訴訟)。德國有非常嚴格的勞動法來保護員工。如果您的雇主建議取消合同,則需要注意。首先,不要簽署任何東西!

在員工簽署取消合同的所有案例中,有 90% 的員工無法在前 12 週申請失業救濟。如果雇主提供足夠的經濟補償或其他福利,您可以考慮簽署。但是,在您這樣做之前,請讓律師檢查條件。

定期合同和兼職和定期合同法

  • 沒有任何理由——最多兩年。– 或四份定期合同(總共不超過兩年:例如連續六個月的合同系列)。
  • 兩個固定期限合同之間的時間間隔不能導致無限期合同;雇主的陷阱,他們有時會陷入其中。在這種情況下,僱員可以起訴雇主並獲得永久合同。
  • 當固定期限合同結束,但僱員繼續工作而雇主什麼也沒說時,僱員自動獲得無限期合同。雇主需要注意這種情況,因為在這種情況下,僱員可以起訴雇主並獲得永久合同。
  • 有理由 – 超過兩年(例如,員工懷孕並且在接下來的三年內沒有工作(育兒假) – 固定期限合同是可能的。固定期限合同也可以用於項目估計能用五年。

重組

  • Versetzung – 如果您的工作合同允許搬遷(這也取決於工作類型或離家的距離等因素),搬遷(人員調動)是可能的。
  • Änderungskündigung – 解僱並可選擇改變僱傭條件 – 雇主必須在裁員之前檢查替代方案。如果雇主沒有利用其他選擇,那麼僱員將贏得僱傭訴訟。

裁員——工作合同取消通知 (kündigung)

  • 提起訴訟的期限僅為三週(3 Wochen Klagefrist)。
  • 雇主必須證明您收到了通知。
  • 通知必須由雇主書面簽署——口頭通知無效。
  • 如果您不確定簽署人在這種情況下是否具有法律權力,您最多有五天的時間進行詢問。
  • 三種類型(操作 – betriebsbedingt,行為/違反合同規則 – verhaltensbedingt,出於不基於不良行為的原因,例如長期患病 – personenbedingt)。
  • 要受到德國就業保護法 (Kündigungsschutzgesetz – KSchG) 的保護,公司必須僱用至少 10.5 名員工(學徒不算在內),並且該員工必須“在職”至少六個月。

運營通知——經濟原因:

雇主必須證明:

  1. 內因或外因。
  2. 企業決策。
  3. 為什麼工作結束。
  4. 您的工作即將結束的確切原因;例如,公司沒有其他可比的工作。
  5. 社會標準(例如,年齡、資歷、家庭原因、殘疾)——贏越弱,必須越強。

生育保護 (mutterschutzgesetz)

  • 從懷孕開始到分娩後四個月,用人單位不能通知僱員;
  • 允許的工作類型受到限制;
  • 在某些時候無法工作;
  • 分娩前六週不能工作;
  • 產後八週不能工作;
  • 母乳喂養的母親可以要求每天兩次或每天一次至少半小時的特殊母乳喂養休息時間。

育兒假 (elternzeit)

好消息:您可以在孩子三歲之前服用 elternzeit——所以三歲生日是上班的第一天。您決定何時參加 elternzeit。雇主不必同意。

這裡有幾點需要注意:

在 elternzeit 期間,您有一份“睡眠合同”。這意味著您的合同仍然存在,但您不必工作,您的雇主也不必付款。換句話說,兩個主要職責——工作和支付——都“睡覺”,所以你不會從你的雇主那裡收到錢。但是,雙方必須遵守對方的權利和義務。這意味著雙方必須彼此忠誠——例如,員工不得為其他雇主工作或在沒有詢問雇主的情況下作為自由職業者;否則,您的雇主有權解僱您。
在 elternzeit 期間兼職工作是合法的。

您不必一次完成所有三年。如果您願意,您可以花幾天時間(儘管可能,但沒有多大意義)。畢竟,您的雇主會想要計劃。德國法律要求僱員在兩年內做出決定。

(注意:在很多情況下,育兒假或生孩子對你的職業不利。在德國,對此的態度是“中世紀”。但如果沒有人想要孩子並希望繼續工作,那麼什麼都不會改變。如今,許多員工將選擇工作和生孩子,所以有一些希望。)

elternzeit 期間的兼職工作

如果您參加 elternzeit,您可以兼職工作,但每週不超過 30 小時(75%)。如果您為您的雇主做兼職工作或為另一位雇主做自由職業者,這沒有區別——每週最多 30 小時。要成為自由職業者,您需要獲得雇主的許可,因此請先詢問。

您可能有資格獲得“elterngeld”。它由國家支付,可以從出生之日到第 14 個月末支付。如果您想獲得 elterngeld,請詢問“elterngeldstelle”。他們可以告訴您在您的情況下可能有多少。

後工作

雇主必須讓你回去,因為你還有工作合同。Elternzeit 之後的兼職工作也是可能的。

German labor law and work contracts

在許多情況下,兼職工作是不可能的,因為雇主不想要它,因為他們認為您會因為孩子生病或其他與孩子有關的原因而經常缺勤。員工也可能會被提供一份條件不友好的合同。可悲的是,您可能還會聽到這樣的論點:“管理職位需要能夠全天候工作的員工。” 在德國生孩子和發展事業不容易!

就業證明

當您的工作條件發生變化時,例如搬遷、新老闆、產假或 elternzeit,請向您的雇主詢問“zwischenzeugniss”(臨時績效評估)。請律師檢查。

警告信

一個警告就足以在下一個類似的情況下發出通知。它必須包含:

  • 錯誤的準確描述;
  • 對您職責的準確描述;
  • 您的雇主的評論表明他不會容忍這種表現的重複。

那麼,當你收到警告信時應該怎麼做?令人驚訝的是,什麼都不做是最好的方法!大多數員工不理解這一點,因為他們認為警告不正確並侵犯了他們的權利。但是警告“提供”了很多陷阱給雇主。即使是一個微不足道的錯誤,警告信也會失效。如果雇主在訴訟中才意識到這一點,對他們來說為時已晚。因此,員工在做任何其他事情之前應該先諮詢律師的警告。

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