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西班牙產假和產子福利

在本指南中,我們解釋了西班牙的產假和就業法如何適用於重返工作崗位的新媽媽。

回到西班牙作為母親工作

與其他一些歐洲國家相比,西班牙新媽媽的選擇可能並不那麼有利,但如果不了解您的基本權利,您可能會錯過與孩子相處的寶貴時間。

對許多女性來說,將照顧年幼的嬰兒與工作承諾相結合可能是一個艱難而令人困惑的時期。而且,正如一些職業母親所發現的那樣,有關退稅和社會保障金的信息並不總是很容易自願提供。

母親(有時是父親)擁有特定的就業權利,尤其是在出生後的最初階段。其中包括縮短工作日和延長母乳喂養和奶瓶餵養的產假的權利。

西班牙母親的權利

許多母親對自己的合法權利以及重返工作場所時如何適用就業法表示懷疑。

讓婦女了解這些權利非常重要,尤其是那些旨在支持嬰兒頭幾個月母乳喂養的權利。

西班牙產假

Permiso de Maternidad 是西班牙的標準產假,婦女有權休假 16 週。對於雙胞胎,這上升到 18 週,在三胞胎的情況下上升到 20 週。對於殘疾兒童,還有額外的兩週時間。

此外,如果您在懷孕期間因醫療原因不得不休假,您仍然有權在孩子出生後享受 16 週的產假。

也可以將 16 週與兼職工作時間表結合使用,甚至可以添加您應得的假期以延長休假時間。

對於早產兒的母親或嬰兒出生後必須住院超過 7 天的情況,標準產假最多可延長 13 週。

雖然很多女性發現雇主不太理解,但在懷孕期間,準媽媽有權請假進行體檢和其他產前護理。

西班牙陪產假

2018 年 7 月通過的一項法案意味著父親現在有資格享受五週的帶薪陪產假,比以前多一周。

西班牙在共享育兒假方面仍有一段路要走,儘管議會有一項待決法案最終可能將父母的帶薪休假權利提高到 16 週。

如果該法案生效,將由社會保障繳款資助的法案將規定父母雙方在出生時休假兩週,然後在一年內再休 14 週。

西班牙母親的工作日減少

Reducción de Jornada 是照顧八歲以下兒童的母親的一項持續權利。為了正式計算這一點,工作時間必須至少佔正常工作日的八分之一,最多二分之一。

然後相應地減少工資。作為一名在職母親,您有權選擇每天或每週減少工作時間,或一次全天休假。

西班牙無薪產假

Excedencia sin sueldo 規定,母親可以延長最長不超過三年的工作假期,以便照顧她的孩子並仍然回到同一個雇主工作。

您可以要求將您的確切職位最多保留一年,之後可能會為您提供類似的職位。

在此期間,您仍將被視為對社會保障系統做出了貢獻。您不需要事先與您的雇主商定時間期限,並且在法律上您必須在返回工作崗位前提前兩週通知。

護理和奶瓶餵養

La hora de lactancia 是正確的,無論您是母乳喂養還是奶瓶餵養,在寶寶出生後的前九個月每天請假一小時。這不會影響你的工資。如果您的寶寶早產,這 9 個月的時間從您懷孕的第 40 週開始。

西班牙產假和產子福利

如果您是法定監護人或收養了孩子,這也適用。例如,如果您在 16 週的法定產假中添加了您當月的假期權利,那麼您將計算剩餘時間的一小時,直到嬰兒九個月大。

在某些情況下,hora de lactancia 用於直接母乳喂養孩子,而在其他情況下,它通常用於提取乳汁以供日後提供嬰兒並維持母親的乳汁供應。

每個案例都應該單獨處理,您選擇做的大部分事情都將與您的雇主協商。某些工作可能需要您在一個較長的休假期間休這個小時,因為在白天的其他時間離開您的職位是不切實際的。

稅收和自僱

在西班牙,工作的母親在孩子出生後的前三年有權在年底獲得每月 100 歐元的補貼或 1,200 歐元的退稅。

自僱母親 Autonomas 也免於在兩年內每月支付約 240 歐元的社會保障金。在您的孩子出生後,這項兩年豁免最多可延遲一年。

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