如果您居住在葡萄牙，葡萄牙社會保障體系涵蓋多個福利領域。了解有關 Segurança Social 的更多信息。
公共社會保障制度，由國家提供，包括Previdencial（福利）、團結黨（團結）和Protecção熟悉（家庭支持）子系統。
葡萄牙社會保障制度
福利子系統是一種供款計劃，涵蓋大多數僱員或類似工人以及自僱人士（儘管後者受特殊條件的約束）。其目的是為在以下情況下失去就業收入的工人提供經濟支持： 疾病；產婦、父親和收養；失業; 職業病；無效；老年;和死亡（對受撫養人的生存和補充支持）。對於個體經營者，強制性保護計劃僅在以下情況下給予經濟支持：生育、父親、領養、失業、職業病、殘疾、年老和死亡（對受撫養人的生存和補充支持）。然而，他們可能會選擇更廣泛的保護計劃，基於更高的扣除率。團結子系統旨在保障基本的公民權利，消除貧困和排斥，並在福利子系統未涵蓋的個人或家庭需求經證實的情況下提供支持。它包括非繳費計劃、農業工人特殊社會保障計劃和社會融合收入。
家庭支持子系統涵蓋大多數人，在家庭支出可能增加的情況下提供援助，特別是在殘疾或依賴的情況下（兒童和年輕人的家庭津貼）。
社會行動系統由地方當局和私營非營利機構專門提供，旨在為兒童、年輕人、殘疾人和老年人等更弱勢群體提供特殊保護（特別是通過提供服務和可用設備），以及在公共社會保障系統的團結子系統未涵蓋的其他財務或社會需求情況下。
補充制度是可選的，包括補充團體倡議計劃（包括某些工會推動的補充專業計劃，特別是主要由雇主組織資助的養老基金）、個人倡議計劃（採取形式儲蓄/退休計劃、人壽保險、資本化保險和互助計劃），以及由國家負責的公共資本化計劃，該計劃將補充福利子系統提供的福利，並且工人的成員資格將是自願的。
公務員受一項名為 ADSE 的特殊計劃的保護，涵蓋社會保障和健康。
公共社會保障制度不包括工傷事故。雇主（或就個體經營者而言，他們自己）有責任為防止這種情況的發生提供全部資金。這種保險和職業病的補充制度通常由企業簽約的保險公司提供。自僱人士必須向保險公司購買自己的保單。
還應該指出的是，亞速爾群島和馬德拉自治區現行的社會保障和健康計劃具有某些特殊性，儘管它們與葡萄牙大陸的現行製度基本相同。
國際社會保障協議部是葡萄牙社會保障機構與其外國同行之間的紐帶。它還負責向在葡萄牙的外國僱員提供有關其社會保障權利和義務的信息——通過作為 Instituto de Segurança Social（社會保障研究所）的一部分的地區社會保障中心，目前能夠提供一線信息關於這個問題。
領取福利前註冊
僱員只有在參加公共社會保障系統後才有權領取福利。參加社會保障是終身的。
雇主必須在僱用新工人時通知社會保障系統，並招募尚未在社會保障系統註冊的工人。每次僱員簽訂僱傭合同時，他還必須在合同開始後 24 小時內通過地區中心網站Segurança Social Directa（直接社會保障）將新雇主的姓名告知社會保障系統） , 通過填寫適當的表格。
貢獻
雇主和參加社會保障系統的僱員都必須繳納供款。雇主普遍適用的稅率為 23.75%，僱員為 11%（從工資總額中扣除）。
自僱人士必須按其申報收入的 25.4%（如果僅受強制保護計劃覆蓋）或 32%（如果他們選擇廣泛的保護計劃）的比率支付他們選擇的工資等級的每月供款。
葡萄牙疾病保障
由一般社會保障計劃保證的疾病保護包括以下福利：
- 健康保險。
- 假期工資、聖誕獎金或類似款項的補償津貼。
- 這些福利旨在抵消因工作以外的疾病而導致的收入損失，並授予符合相應條件的受益人。
在以下條件下授予健康保險：
- 暫時喪失工作能力，由主管衛生服務機構證明，受益人負責將相應證明發送給社會保障服務機構；
- 從僱員變得不適合工作之日起，連續或分開的六個日曆月，有登記收入。
它是在特定時間段內授予的：
- 不超過 1,095 天（三年）；當此期限屆滿時，如果受益人有資格領取傷殘養卹金，則受益人受傷殘保護；
- 疾病為肺結核時不限時間；
- 除非肺結核、住院或在支付產假補助金期間開始的疾病超過該期間，否則在前三天不支付；
- 該金額是通過將百分比應用於受益人的參考工資來計算的，該參考工資根據疾病的持續時間和性質而有所不同。
假期工資、聖誕獎金或其他款項的補償津貼在以下條件下發放：
- 有資格獲得福利的疾病請假；
- 在集體勞動監管文書或其他勞動法來源中規定，這種休假會阻止支付此類福利，無論是全部還是部分。
以下人員無權享受疾病津貼：
- 被監禁的工人（他們只保留在拘留之日支付的福利）；
- 領取失業救濟金的僱員；
- 提前退休並完全停止活動的員工；
- 根據任何社會保護計劃領取殘疾或養老金的人，無論是否在職；
- 因第三方採取行動而喪失工作能力的員工，他們應為此獲得補償。
存在針對職業病的特殊社會保護計劃。
