维基主页 / 葡萄牙工作求職 / 葡萄牙勞動法 / 葡萄牙勞動法:僱傭合同和工作條件
葡萄牙勞動法:僱傭合同和工作條件

如果您在葡萄牙找到工作,這裡有葡萄牙僱傭合同類型指南以及葡萄牙勞動法的詳細信息。

在同意您的僱傭合同之前,您必須了解葡萄牙的勞動法。為了幫助您,這裡是您需要了解的所有內容的指南。

葡萄牙的僱傭合同

最低工作年齡為 16 歲。從18歲起,一個人可以在不完成學業的情況下獲得就業合同。有幾種類型的僱傭合同;

固定期限合同:期限有時間限制:一般為六個月,但可短可長,最長可達三年。

未指定期限的合同:持續時間與更換缺勤員工或完成合同中概述的活動、項目或任務所需的時間一樣長。這份合同不能超過六年。

非常短期的合同:最多 60 天。這僅在特殊情況下才有可能,例如季節性農業工作或旅遊活動。

葡萄牙勞動法:僱傭合同和工作條件

間歇性合同:使用這種合同的公司通常執行間歇性或強度不同的季節性活動,員工工作一段時間,然後休息一次或多次。雇主必須每年提供至少六個月的全職合同,連續工作四個月。

兼職合同:每週工作時間不超過全職工作時間的 75%。可能導致每日工作時間或每週工作日數減少。

葡萄牙法律要求固定期限的僱傭合同、未指定期限的合同、間歇性合同和兼職合同必須以書面形式確定。此要求不適用於期限很短的合同。

當以書面形式規定時,合同必須包括以下信息:

  • 雇主身份證明
  • 僱員身份證明
  • 合同的目標,包括要執行的任務和付款
  • 合同的開始日期,如果是固定期限的合同到期日期
  • 指示持續時間並說明理由
  • 工作地點
  • 正常工作時間

在葡萄牙工作

商務工作時間可能與您習慣的略有不同。葡萄牙典型的工作日從上午 9 點開始到下午 1 點,午餐休息兩小時,然後在下午 3 點恢復到晚上 7 點。

葡萄牙的最長法定工作週為 40 小時。年假權利為 22 個工作日。還有 12 個強制性公共假期和兩個可選假期。

2008 年的最低工資為每月 426 歐元,2009 年上升至每月 450 歐元。稅收和保險扣除額佔收入的 25%。

通常,所有員工在 6 月和 12 月都會收到相當於一個月工資的獎金。

如果您在葡萄牙工作,您將在工資、工作條件、住房、職業培訓和社會保障方面享有與葡萄牙人相同的權利。

回到頂端