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葡萄牙育兒假和產假福利:葡萄牙福利指南

如果您在葡萄牙工作,這裡有一些關於葡萄牙育兒假的信息。

葡萄牙的家庭津貼

家屬有以下好處

  • 產前家庭津貼:從懷孕第 13 周向孕婦發放,按月計算,直至出生;
  • 兒童和年輕人的父母福利(abono de família(兒童津貼))——授予後代直到他們年滿 16 歲或在他們進入教育機構時滿 24 歲;
  • 參加特殊教育機構的福利;
  • 每月終身利益以及非凡的附加利益;
  • 持續護理津貼;
  • 喪葬費補助。

在產假、陪產假或收養的情況下,母親和父親可以為孩子的出生申請初始和補充育兒假。

葡萄牙育兒假和產假福利:葡萄牙福利指南

家屬可享受以下福利

  • Subsídio de maternidade(產假津貼)可用於產假(120 天);當僱員或未出生的孩子有臨床風險時,可能有權在分娩前享受帶薪休假(除了 120 天之外),並且可以在出生後將休假再延長 30 天(最多 150 天) .
  • 陪產假
  • 照顧生病或殘疾兒童的福利
  • 收養補助金
  • 照顧重度殘疾或慢性病兒童的福利
  • 受益於懷孕期間的特殊風險
  • 育兒假福利
  • 祖父母特別假福利

大體情況

  • 因懷孕、生育、陪產、收養、照料子女、照料受益人或配偶的子女和收養的生病、未成年或殘疾兒童、照料重度殘疾或慢性病兒童以及生育而不適或無法工作孫子;
  • 合格期:在確定保護的因素之日(無法工作的第一天),有登記收入的連續或分開的六個日曆月。
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